新盛公司上下分电话18187197192此外，包括魏媛媛、郑如熙、周舒展、马晓璇、林唐宇在内的七位基金经理也相继离开了他们的岗位，分别离开了顺穗债券、添荣中短债等多只基金。李邦长则结束了他在中证同业存单AAA指数基金的管理职责。这次的人事调整并非孤立事件。
今年三月，被誉为“固收一姐”的孙丽娜对其旗下产品进行了大规模的清盘式离职；仅仅两个月后，曾成功打造了两只“翻倍基”的权益投资老将李欣也选择了离开。他们的名字曾经是宣传材料中的明星，如今却成为了新篇章的开端。
尽管人员变动频繁，华安基金的规模基础却并未受到影响。
关键数据揭示了其韧性：公司整体管理规模保持在7048亿元，位列行业第15位；非货币基金规模超过4020亿元；货币基金中的“稳定器”华安日日鑫规模依然超过1500亿元。产品线也呈现出亮点：黄金ETF的市场规模领先，创业板50ETF在过去一年内涨幅达到34%，REITs的布局已覆盖消费、仓储等多个领域。
离职者们在业绩上留下了坚实的足迹。
固收投资老将贺涛在长达十二年的管理生涯中，其所管理的华安双债添利实现了86.59%的任职回报；与他同时离职的周舒展、林唐宇、马晓璇所管理的产品回报率也都超过了15%，他们的稳健表现成为了他们无声的告别诗篇。这些成就为华安的固收传承增添了分量。
新的力量正在接替前人。
专注于新能源领域的熊哲颖接过了李欣手中的华安低碳生活的接力棒，其专注新能源的投资风格得以延续；新生代基金经理金拓等也开始崭露头角；周益鸣、朱才敏等共同管理的团队则展现了公司加强团队协作的决心。
在新旧力量的交替中，华安基金的管理风格正在悄然改变。
更深层次的变革正在股东层面悄然发生。随着国泰君安与海通证券合并为“国泰海通”，其旗下的华安与海富通基金公司合并的步伐也加快了，站在了整合的十字路口。
合并的方向已经明确：持有社保牌照的海富通将成为存续主体，华安的产品可能需要以“海富通”的品牌继续发展。合并后的整体管理规模将接近万亿，向行业前十发起挑战，形成“固收+权益”的双轮驱动格局。
然而，整合之路并非一帆风顺：885名员工（华安534名，海富通351名）将面临职能的重构，投研团队的融合也是一个巨大的挑战。华安基金此次主动的人事调整，无疑为未来的整合埋下了伏笔。
在这个“老十家”机构寻求转型之际，行业格局的变化已经清晰可见：华安正在实施“去明星化”战略，从明星经理的光环效应中走出来，转向平台和机制驱动；告别规模扩张，聚焦于高收益的绩优基金；主动迎接牌照整合的大势，未来将依托合并后的综合平台优势实现协同效应。
随着中生代基金经理的崛起和合并路线的日益清晰，这家拥有27年历史的资深机构，或许在尘埃落定后，将迎来更具潜力的第二春。
